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北京猎头公司分享:通过率高和通过率低的简历有啥区别?
来源:未知   发布时间:2019-05-14

  北京猎头公司分享:通过率高和通过率低的简历有啥区别?

  总有些同学问我,说简历和面试,对于求职来?#30340;?#20010;更重要,在这里我就统一回复一下,这个问题其实是个白痴问题,如果简历都通过不了,上哪里来的面试?所以,如果想要获得一份好的工作,就必须写好简历,通过率高和通过率低的简历,主要有一下几点区别

  通过率高的简历

  一、篇幅短却全面

  不需要没有塑?#25103;?#30382;包?#22467;?#20063;不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。

  「简历不用篇幅太长,语言逻辑不能有问题,条理清晰即可。」

  简历可以分成七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背?#22467;?#27599;一部分的说明只选择3-4个。

  一个本科生,一半时间都在学?#22467;?#38405;历能有多丰富?「别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句?#26696;?#25324;,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。」

  譬如说,在「社会工作经历」中,写的是:「2011.7-2011.9:广州某某以软件开发有限公司。职位?#21512;?#21806;小组组长。前期负责电话与客户交流,后期与客户面对面沟通。」还可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行标明。

  一些公司的HR,特别是知名公司的,每天要浏览那么多份简历,怎么可能有时间把每份简历都仔细看完,如果你写得太多,反而会使你的亮点被忽视。

  二、制作简历的时间提前提前再提提前

  制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。

  所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提?#30333;?#22909;就有充足的时间修改完善。

  刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。

  三、 大学经历是关键

  简历只是最终的一个呈?#20013;问劍?#20851;键还在于你的大学是怎么过的。无论简历?#38382;?#24590;么变,都离不开大学经历这个「本」。

  在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名「学霸」,?#23454;?#21442;加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参?#26377;?#20869;校外活动的时间。

  总之大学的经历一定要有,而且要跟你所投递的岗位有一定的关联,才会使得简历与岗位匹配度高。

  四、颜好

  很多人问?#35757;?#29616;在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR?#19981;?#20808;看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最?#23186;?#34892;小程度的修图,?#35328;?#20081;的地方修掉。

  通过率低的简历

  一、页数超长

  曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力?#35797;?#31649;理博士后冯明介绍,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研?#21487;?#30340;简历在2-3页为宜。

  他说,有的大学生做简历时?#19981;?#20174;高中甚至更早的经历说起,在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等,这实际上是没有必要的。

  二、简历名字——「个人简历」、「简历」

  很多人简历文档的命名用「个人简历」、「简历」,以为只需要简单标明即可,但是这些标题是极容易同名的,而?#20063;?#19981;具有个人特色,也没有显示个人优势。「用人单位下载一个同名文?#25285;?#30005;脑就会提示是否替换,你要是运气不好,简历被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?」

  三、经历一箩筐

  认识的人中,有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者,性格脾气也很不错,但总是不得志,求职路上各种?#24120;?#22240;为他们都有一个严重的问题?#26477;?#20110;表现~什么都写

  这种做法不仅不能够体现个人的亮点,还会引发3个问题:

  1. 什么都往上写,亮点不突出;

  2. 什么都往上写,企业筛选不便;

  3. 什么都往上写,缺少精准分析。

  以上就是关于通过率高和通过率低的简历的相关介绍,如果还有其它问题,欢迎留言咨询!


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