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深圳猎头:网络投递简历如何获得HR的青睐?
来源?#20309;?#30693;   发布时间:2019-05-30

  深圳猎头:网络投递简历如何获得HR的青睐?

  据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半?#31181;?#20869;通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

  放大你的“卖点”

  简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。

  1、成绩。 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能?#32479;?#32489;,强化支?#30452;?#39064;。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我?#20445;?#25105;们”等。

  2、能力。对各方面能力加以归纳?#31361;?#24635;,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单?#39749;罰?#35266;点鲜明,引人入胜。

  3、工作经历 。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用?#26102;?#39035;简练。不要只针对工作本身,业绩?#32479;?#26524;更为重要。

  4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。

  5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历?#32479;?#32489;的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

  6、职业生涯 。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应?#39556;?#20307;越好。此栏专门针对一些具体职业,需?#24471;?#20320;所在的具体行业。

  扣人心弦的“开场白”

  求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准?#36127;?#25152;需?#29287;希?#19968;般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人?#34892;?#36259;阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象, 发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括:

  1、求职目标?#22909;魅?#20320;所向往的职位;

  2、个人特点的小结?#20309;?#24341;人来阅读你的简历而不要重复简历;

  3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信?#34987;?#35201;注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑,排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖,大小适中,砸中要害。

  求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:“+”, “–”, 等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送,不要分开;信中有关键?#23460;?#26159;很重要的,?#34892;?#20844;司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选 ; 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍?#26377;?#25913;你就可以用它来申请其他的职位。

  别让简历成为?#26696;?#24335;化”的牺牲品

  模块化简历虽然是最简单易行的,但并不能满足不同公司不同的需求,尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准,加上求职信病毒盛行,网上简历必须注意到一些特殊的需要。

  有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司 职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  不用附件。虽然以附件?#38382;?#21457;送的简历看起来效果更好,但是由于病毒的威胁,越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至?#34892;?#20844;司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下,尽管你的简历排版极为精?#27169;?#21364;可能根本没有人看。在电子简历中一般不要?#25509;?#21457;表作品或论?#27169;?#22240;为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

  美化“纯文?#23613;薄?#19981;少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公?#23601;?#24120;只看他们最?#34892;?#36259;的部分。另外还有一个好办法就?#21069;?#20320;制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。

  精心设计一下纯文本格式的简历,以下有一些小技巧可供参考:a)注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;b)尽量用较大字号的字体;c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

  最大限度地抢夺眼球

  网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着?#39749;?#30340;目的来找你,这要胜过自?#21512;?#22823;量公司无目的的发放个人简历。

  在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为?#34892;?#27714;职网站的数据库软件能自动过?#35828;?#31532;二封信件,以免造成冗余。

  在你发送电子简历时要错过高峰期,上网高峰一般在中午至午夜,这?#38382;?#38388;传递速度非常慢,而?#19968;?#20250;出现错误信息,因此,要择机而动。


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